La Conselleria de Sanidad establece beneficios para el personal sanitario de la DANA

Permiso extraordinario de días libres

a) Un día de permiso por cada 15 días naturales de jornada ordinaria.
b) Un día de permiso por cada 85 h. de guardia presencial en jornada complementaria de guardia.

Se podrán disfrutar:
- según las necesidades del servicio.
- fuera del periodo ordinario de vacaciones de verano.
- fuera de las vacaciones escolares de Semana Santa, Navidad y festividad local más destacada.

Procesos selectivos y concursos de traslados

a) Procesos selectivos por concurso: se computarán al triple de la puntuación establecida con carácter general.
b) Procesos selectivos y concursos de traslados que se convoquen en el futuro: cada mes de servicios prestados se puntuarán al triple de la puntuación establecida con carácter general.

Formación

Podrán realizar, dentro de su jornada laboral, hasta un máximo de 4 jornadas o actividades formativas al mes en el hospital de referencia, siempre que quede acreditada la necesidad asistencial.

Carrera/desarrollo profesional

-    En el apartado de compromiso con la organización: su desempeño de 3 años supondrá la obtención del máximo de créditos para cada grado.
-    Reducción del tiempo de permanencia necesario para el acceso o progresión a los grados 3 y 4: por cada tres meses de servicios prestados continuados en una de estas plazas se reducirá en un mes el tiempo de permanencia necesario para el acceso a dichos grados, con una reducción máxima de 12 meses para cada grado, sin que, en ningún caso, el tiempo de permanencia en cada uno de los grados necesario para acceder al grado siguiente pueda ser inferior a 5 años. La reducción que, por superar el mencionado límite, no haya podido ser aplicada en el acceso al grado 3, podrá ser utilizada en el acceso al grado 4.

Jubilación

Al personal que trabaje de forma ordinaria o extraordinaria en estos centros sanitarios y solicite una prórroga en la edad de la jubilación se le considerará que ha colaborado en la "adecuada satisfacción de las necesidades organizativas y asistenciales del sistema de salud", por lo que tendrá "puntos adicionales" para justificar su permanencia en activo más allá de la edad de jubilación.

Estas mejoras afectan a:

1.  Quien haya trabajado del 29 de octubre al 11 de diciembre de 2024 en C.A Alginet, C.A. Alborache C.A. Aldaia Barrio del Cristo, C.A. Alfarp, C.A. Algemesí, C.A. Beniparell, C.A. Bugarra, C.A. Castellar, C.A. Gestalgar, C.A. Godelleta, C.A.La Torre, C.A. Llombai, C.A. Loriguilla, C.A. Macastre, C.A. Parque Alcosa, C.A. Pedralba, C.A. Sot de Chera, C.A. Utiel La Torre, C.A. Utiel Las Casas, C.A. Utiel Las Cuevas, C.A. Utiel Los Corrales, C.A. V Hosno Alcedo, C.A. V Pinedo, C.A. Yatova, C.S. Albal, C.S. Aldaia, C.S. Alfafar, C.S. Algemesi, C.S. Benetusser, C.S. Catadau, C.S. Catarroja, C.S. Cheste, C.S. Chiva, C.S. Massanassa, C.S. Picanya, C.S. Sedavi, C.S. Turis, C.S. Utiel, C.S. V Castellar,  C.S.I. Alaquas, C.S.I. Buñol y C.S.I. Paiporta.
2. Quien haya trabajado del 11 de diciembre de 2024 hasta la fecha que se determine por resolución del conseller de Sanidad en: C.A. Parque Alcosa, C.S. Albal, C.S. Aldaia, C.S. Alfafar, C.S. Algemesi, C.S. Benetusser, C.S. Catarroja, C.S. La Torre, C.S. Massanassa, C.S. Picanya, C.S.I. Alaquas y C.S.I. Paiporta.