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Retribuciones complementarias
Actualización del complemento específico en la C. Valenciana
El Sindicato de Enfermería reclama a la Conselleria la actualización del complemento específico a la formación de grado y a las condiciones reales de los puestos de trabajo
Se trata de una actualización necesaria por los estudios de grado de la Enfermería
Las principales razones por las que se reclama son:
- El C.E. de enfermera supone el 28,71% del C.E médico.
- Es un 31,43% con respecto al C.E. de farmacéutico.
- Equivale a 50,16% del C.E. de psicólogos, que tienen los mismos años de formación que las enfermeras.
- Los C. Específicos de las enfermeras son los más aproximados a los grupos C1 y C2.
- Tenemos antecedentes de Comunidades que han incrementado su complemento específico (Andalucía 622€, Cataluña 604€, Navarra 617€, Euskadi 864€), por tanto hay margen de mejora hasta llegar al complemento específico de los psicólogos, que sería una referencia pareja al nivel de responsabilidades.
Las retribuciones actuales de la enfermería no están actualizadad a su formación real.
Falta de coherencia
El complemento específico no retribuye peligrosidad o penosidad, ni especial dificultad técnica, como hemos comprobado. Está basado esencialmente el grupo profesional al que están adscritos, A1 para Grados que provienen de licenciaturas y A2 para grados que vienen de diplomaturas (en este caso el antiguo grupo b).
Este complemento retribuye también la responsabilidad y es aquí donde debemos incidir en las negociaciones (dar valor a la responsabilidad del cuidado de los pacientes).
¿Qué es el complemento específico?
El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad.
En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo.
Documentación