SATSE Valencia denuncia la falta estructural de personal en Urgencias del Hospital La Fe

Según señalan, mientras la actividad asistencial ha crecido de forma evidente en los últimos años, los recursos humanos no lo han hecho en la misma proporción. Esta situación está teniendo consecuencias directas en la calidad de la atención, la seguridad de los pacientes y la salud de los profesionales, especialmente entre enfermeras y técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), que trabajan bajo condiciones de sobrecarga constante.

El sindicato SATSE asegura que esta realidad no es una percepción, sino que está respaldada por datos. En 2023 elaboraron un estudio de adecuación de plantillas basado en ratios recomendados por el Ministerio de Sanidad y la SEMES, al que se sumó una evaluación de riesgos psicosociales. Este informe reflejó problemas como insatisfacción con la gestión, exceso de carga laboral, agotamiento emocional y una percepción de desinterés por parte de la dirección hacia el bienestar del personal, además de un incremento del riesgo de agresiones y accidentes laborales.

Entre los aspectos más preocupantes destacan las dificultades de conciliación laboral y personal. Más del 60% del personal de enfermería valora abandonar la profesión por este motivo, mientras que el 70% manifiesta insatisfacción con su conciliación familiar. La falta de planificación y los cambios de turno imprevistos son algunas de las principales causas, a lo que se suma que un 42% de los profesionales recibe comunicaciones fuera de su horario laboral. Todo ello repercute en la salud mental, generando frustración, desgaste emocional, ansiedad, estrés y, en muchos casos, síndrome de burnout.

La situación se agrava con datos concretos del último año: se han denegado más de 529 permisos al personal de Enfermería y TCAE, que además ha realizado más de 6.000 horas extra en los últimos dos años. Asimismo, la contratación de seis enfermeras a comienzos de año para hacer frente a la carga asistencial fue revertida en marzo, pese a que la presión asistencial no ha disminuido. A esto se suman problemas organizativos y materiales, como la falta de recursos básicos, camillas en mal estado o camas con barreras de seguridad defectuosas.

Desde el Sindicato también denuncian que esta problemática no es exclusiva de Urgencias, sino que afecta a todo el hospital. Durante el último año se han registrado más de 542 movilizaciones de personal fuera de sus unidades para cubrir ausencias o reforzar otros servicios, dejando plantillas mínimas en origen. Aunque la dirección lo presenta como una medida organizativa, los representantes sindicales lo consideran insuficiente y reclaman soluciones estructurales, como el aumento de plantilla, mejoras en la gestión y medidas efectivas que garanticen la conciliación laboral y personal.