SATSE reclama modificar la Bolsa de trabajo para las candidatas embarazadas

• 1ª situación: Cuando una mujer embarazada inscrita en Bolsa de trabajo recibe una oferta de empleo En este caso, lo que hace la Conselleria es enviar a la mujer al Servicio de Prevención para que realice una valoración de si el puesto de trabajo ofertado es compatible con dicho estado de gestación y, en caso de declararla “no apta”, no le realizan el contrato.                                                                                             SATSE ha pedido que,  en caso de que la candidata sea considerada “no apta” para un puesto en concreto, se le busque otro puesto compatible o que la contraten y, posteriormente, le den una baja por riesgo en el embarazo.
• 2ª situación: Cuando una mujer embarazada inscrita en Bolsa de trabajo que está en incapacidad temporal relacionada con el embarazo, descanso maternidad -o un/a candidato/a en situación de baja por paternidad- recibe una oferta de trabajo para un puesto de interino o temporal de más de seis meses de duración.                    El Sindicato ha pedido que la Conselleria suscriba el contrato correspondiente y ellas/os pueden continuar con el permiso o la baja, pero ya con un alta en la Seguridad Social y con todos los efectos económicos derivados del contrato suscrito: reconocimiento de servicios prestados, trienios, etc…

Se trata, a juicio de SATSE, de una vulneración de un derecho fundamental

El Sindicato espera que la Dirección general de Personal tome las medidas oportunas para modificar el funcionamiento actual de la Bolsa de trabajo en el caso de las candidatas embarazadas con el fin de que estas mujeres no tengan que emprender dilatados procedimientos judiciales por vulneración de un derecho fundamental.