SATSE ha logrado mejoras en jornada, guardias y retribuciones del personal EIR

SATSE ha participado en su negociación del nuevo Real Decreto 951/2026, de 4 de noviembre, que modifica el régimen laboral del personal residente e incorpora garantías en jornada, descansos, retribuciones, conciliación y salud laboral.

Jornada y descansos

•    Jornada ordinaria: máximo de 35 horas semanales de promedio semestral, salvo otro sistema de cómputo acordado.
•    Jornada ordinaria y guardias: máximo conjunto de 45 horas semanales de promedio trimestral, incluidos los excesos.
•    Descansos diarios y semanales: obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables.

Guardias

•    Máximo de 17 horas de trabajo efectivo, también para la suma de jornada ordinaria y guardia consecutivas. Sin jornada ordinaria posterior hasta cumplir el descanso correspondiente.
•    Límite general: 68 horas mensuales, equivalentes, con carácter general, a cuatro módulos.
•    Ampliación excepcional por razones docentes justificadas: requiere informes del servicio de prevención y de la comisión de docencia y consentimiento expreso.
•    Hasta dos módulos adicionales voluntarios, sin superar siete guardias mensuales. Consentimiento revocable sin consecuencias negativas.

Control e información

•    Registro del cumplimiento de los límites de jornada y descansos, con acceso de los residentes a sus registros.
•    Información sobre la distribución de jornada antes del inicio de los servicios; sus modificaciones, con al menos dos meses de antelación.
Retribuciones
•    Complemento de grado de formación desde el primer año. Mínimos: R1: 18 % · R2: 28 % · R3: 38 % · R4: 48 % · R5: 58 %.
•    Complemento de atención continuada vinculado a las guardias del itinerario formativo.
•    Garantía del 100 % de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas en incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento familiar y riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

Conciliación e incompatibilidades

•    Flexibilidad horaria para residentes con hijos e hijas menores de doce años o que cuiden a familiares o convivientes que necesiten apoyos intensos y continuados.
•    Actividades de creación literaria, artística, científica o técnica permitidas si no constituyen relación laboral ni prestación de servicios, no son profesionales, se realizan fuera de la jornada, no interfieren en la formación y se comunican previamente a la dirección.

Salud laboral

•    Evaluaciones específicas de riesgos, incluidos los psicosociales y las agresiones; valoración del impacto de jornadas y guardias; revisión periódica, investigación de daños y medidas preventivas.
•    Traslado temporal o definitivo a otra unidad docente acreditada de la misma especialidad si el riesgo no puede eliminarse con prevención o adaptación del puesto, sin pérdida de derechos retributivos, laborales ni formativos.