SATSE rechaza la prórroga de la productividad complementaria y los módulos para eliminar lista de espera

La primera propuesta de la Conselleria de Sanidad que SATSE no ha apoyado ha sido la prórroga de la vigencia del programa de productividad complementaria, establecida en la "Resolución de 29 de julio de 2025, por la que se establece un modelo de productividad por logro de objetivos complementario al subsistema general previsto en el capítulo II del Decreto 91/2021, de 2 de julio, del Consell, de regulación del sistema de incentivación retributiva del personal gestionado por la Conselleria competente en Sanidad".

En este caso, hemos votado NO dado que tiene los mismos inconvenientes que tenían en julio de 2024 cuando la Conselleria nos presentó este modelo de productividad, que es que los profesionales de enfermería no saben cuáles son sus objetivos ni indicadores llave.

La Conselleria no ha puesto objetivos a todas las categorías profesionales y parece que lo único que les importa es retribuir cuantiosamente a los cargos directivos.
Entendemos que ese dinero destinado a la productividad, y que no incentiva a las enfermeras ni fisioterapeutas a trabajar de distinta forma. Consideramos que ese dinero estaría mejor empleado en la contratación de personal para cubrir las bajas y permisos de enfermeras y fisioterapeutas, y en ampliar la plantilla de estas categorías.

Programa de productividad

Otro punto del orden del día de la Mesa Sectorial que el Sindicato ha rechazado ha sido el "Programa específico de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva en el Sistema Valenciano de Salud", conocido como "programa de módulos para eliminar la lista de espera quirúrgica y de pruebas diagnósticas".

En referencia a este tema,  SATSE planteó a la Conselleria que no entiende porque, en su día, retiró los módulos, en vez de hacer uso del siguiente artículo del acuerdo vigente, que permitía abrir expediente a quien hiciera mal uso de los módulos:
Décimo sexto. Régimen sancionador El incumplimiento de los requisitos de participación en los programas y de los criterios de autorización de los módulos y sesiones dará lugar a responsabilidad disciplinaria del personal implicado o que lo haya autorizado, todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 70 y siguientes de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario, así como en los artículos 167 y siguientes de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana; y sin perjuicio de la responsabilidad penal que pudiera derivarse del inadecuado uso de los fondos públicos.

Los representantes del Sindicato en la Mesa aportaron a la Administración sanitaria como posible solución que los quirófanos y las pruebas diagnósticas se realizarán también por la tarde en turno ordinario y las/os trabajadoras/es de las categorías profesionales necesarias para su uso rodaran de mañana y tarde.

Además, SATSE tampoco ha firmado este punto porque se ha suprimido, respecto al documento que la Conselleria presentó en 2024, el artículo que permitía utilizar estos módulos para suplir las ausencias por IT o permisos. De hecho, el Sindicato no entiende como, en esta misma legislatura, se ha pasado de tener módulos destinados a cubrir ausencias sobrevenidas a retirar estos módulos y legislar un método para que los supervisores generales pudieran contratar desde bolsa los sábados, domingos y festivos (método que no se ha llevado a cabo) y a retirar todo el articulado a este respecto, por lo que parece que a la Conselleria le importa muy poco, por no decir nada, la deuda horaria.

OPE 2025

El Sindicato si que ha apoyado la Oferta de Empleo Público de 2025, para personal gestionado por la Conselleria de Sanidad, que incluye plazas estatutarias y funcionarias de enfermera/o, enfermera/o especialista y fisioterapeuta, entre otras.

A pesar de aprobarla, el Sindicato ha incidido en que hubiera sido necesario un estudio de la tasa de temporalidad en las categorías de enfermería y enfermeras especialistas tras la resolución de los procesos de OPE y Ley 20/2021. Por ello, ha solicitado que se establezca, de una vez. el registro de los trabajadores donde se pueda aportar todos los méritos, lo que agilizaría el baremo de méritos en los concursos oposición y traslados, que se podrían resolver en un periodo de tiempo aceptable.