SATSE inicia una campaña para reclamar la compensación por cese

Así, según se establece el artículo 2.6 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,  "corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización".

A pesar de que la Conselleria de Sanidad no ha emitido todavía instrucciones sobre cómo abonará la compensación/indemnización por cese en la plaza, el Sindicato de Enfermería ha iniciado ya la campaña para reclamarla. En este sentido, los requisitos para percibirla son:

1. Ser personal estatutario o funcionario interino de la Conselleria y haber sido cesada/o.
2. Participaste en la OPE 2022 de Estabilización de Enfermera/o (concurso de méritos I) de Enfermera/o y no obtener plaza.

La indemnización es de 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Quien reuna estos requisitos debe ponerse en contacto con su delegado/a sindical de SATSE para que le explique la documentación que es necesario presentar para iniciar el proceso de reclamación.

Otros casos

En el futuro, las/os enfermeras/os que cesen cuando tomen posesión las/os que hayan obtenido plaza en la OPE de Estabilización D213/2023 de Enfermera/o también tendrán derecho a compensación/indemnización por cese.