SATSE exige a la Conselleria de Sanidad un vuelco en las condiciones laborales de las matronas

Existen tres principales problemas que afectan a las matronas y que lastran el sistema asistencial de la Conselleria de Sanidad: un alarmante déficit estructural de personal, el abuso sistemático de los contratos temporales y una sobrecarga de trabajo asfixiante que sufren a diario estas profesionales.

De hecho, hay Departamentos de Salud en la Comunidad donde la desproporción alcanza el límite extremo de una sola matrona para atender a 1.286 mujeres en edad fértil, mientras que la  recomendación de la Organización Mundial de la Salud (OMS) establece que la ratio idónea de seguridad debe ser de una matrona por cada 400 mujeres de entre 15 y 45 años para garantizar un cuidado preventivo y asistencial digno.

Falta de matronas

Esta escasez de matronas tiene graves consecuencias en la Atención Especializada y en la Atención Primaria. En At. Especializada, el escaso número de matronas en activo provoca una sobrecarga de trabajo desmesurada y reduce drásticamente el tiempo de dedicación real que se puede prestar a cada paciente ingresada, lo que puede afectar gravemente a la seguridad clínica del parto, la calidad técnica de la atención sanitaria recibida y, por supuesto, la experiencia emocional de la madre. Por todo ello, la campaña del Sindicato de Enfermería sitúa como una línea roja innegociable el cumplimiento estricto del estándar internacional de una matrona por cada parto activo dentro de los paritorios de la Comunidad Valenciana. 

El Sindicato inicia una campaña para denunciar el abandono que sufren estas profesionales por parte de la Conselleria. 

En cuanto a las necesidades a nivel de la Atención Primaria, la principal necesidad es la creación de plazas estructurales en los centros de salud para que las matronas puedan ejercer con garantías sus competencias en el seguimiento del embarazo, la educación maternal, la formación integral en salud sexual y reproductiva, el cuidado integral de la mujer, etc.

Una posible solución a esta falta de plantillas y a la alta interinidad sería potenciar el empleo estable mediante un incremento drástico en la oferta de plazas de las próximas Ofertas Públicas de Empleo (OPE).

Otras reivindicaciones de las matronas son la mejora de sus condiciones laborales, que los paritorios tengan la misma consideración que los servicios especiales, que se compensen los sábados considerándolos como festivos y que se aborde la clasificación profesional de las matronas para que se ajusten a la realidad universitaria de Bolonia. 

Problema del verano

Todos los veranos se repiten los mismos problemas de falta de matronas para cubrir las asistencias durante el parto, seguimiento de embarazo, urgencias ginecológicas, etc, lo que se solucionaría si la Conselleria organizara planes vacacionales que cubrieran el 100% de las ausencias mediante la Bolsa de trabajo. En caso de que la Bolsa de matronas se agotara, sería necesario establecer cupos adicionales y módulos de refuerzo retribuidos.

SATSE reclama que el plan de sustituciones por  vacaciones cubra el 100% de las ausencias mediante la Bolsa de trabajo.

Autonomía y funciones

Por otro lado, se hace necesario dotar a la matrona de una mayor autonomía en los procesos fisiológicos y más liderazgo en el ámbito de la salud sexual. El Sindicato exige también la creación de salas de parto de bajo riesgo junto a espacios de partos respetados liderados exclusivamente por matronas. Esta transformación vendría de la mano de una ampliación de la cartera de servicios y consultas propias en los centros sanitarios, incrementando el tiempo necesario para trabajar en la prevención de Infecciones de Transmisión Sexual (ITS) con jóvenes, disfunciones del suelo pélvico, menopausia y colectivos vulnerables.