Notas de prensa
Laboral
SATSE revela los resultados de una encuesta sobre acoso en el entorno sanitario
25.11.25 | Comunidad Valenciana
Son algunos de los resultados de una encuesta realizada por el Sindicato de Enfermería, SATSE, a enfermeras/os y fisioterapeutas de la Comunidad Valenciana durante los meses de octubre y noviembre, y que forma parte de la estrategia de información y sensibilización que, bajo el lema “Sí que pasa…Es acoso”, ha puesto en marcha en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
SATSE subraya que dos de las múltiples manifestaciones de la violencia contra las mujeres son el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Se trata de conductas, a menudo normalizadas o silenciadas, que muestran una desigualdad estructural y un ejercicio de poder de género, y que son las más frecuentes, ocultas e impunes en el ámbito laboral, apuntó.
Violencia y abuso
Esta realidad provoca conductas violentas y abusivas que agreden y perjudican especialmente a las mujeres y a colectivos profesionales mayoritariamente femeninos. “Las profesiones dedicadas al cuidado han sido históricamente estereotipadas y sexualizadas, lo cual se agrava por la cercanía física y la percepción errónea de que estamos ‘al servicio’ de otras personas”, apunta.
Según SATSE, el sondeo realizado arroja datos muy preocupantes que hacen necesario continuar concienciando a profesionales, administraciones públicas, empresas privadas y a toda la sociedad para acabar con la violencia en el trabajo.
Los principales resultados en la Comunidad Valenciana son que un 51% de las personas encuestadas han sufrido comentarios y/o chistes sexistas ofensivos en su presencia. Además, un 28% han sufrido alguna invasión deliberada de su espacio personal y un 28% se han sentido menospreciadas o han sufrido condescendencia.
Contacto no deseado
Además, el 24% afirma haber sufrido contacto físico no solicitado ni deseado (una mano en la cintura, abrazos y/o tocamientos en los glúteos u otras zonas sensibles o íntimas…), y el 14% asegura haber experimentado intentos no deseados de tener una cita y/o proposiciones para tener actividad sexual a pesar de sus intentos de disuasión.
Otros datos son que el 37% dice que ha sido tratada de manera diferente por su sexo; al 36% le han contado historias o bromas sexuales que le resultaron ofensivas; el 17%, miradas insinuantes e inapropiadas de carácter sexual; y al 25% les han intentado tocar o rozar, y a casi al 22 % de las personas encuestadas han llamado su atención de forma sexual (silbidos, piropos ofensivos…).
La encuesta también concluye que el 44% asegura haber sufrido estas situaciones o similares entre 2 y 5 veces, y en el caso del 26% de las encuestadas, más de 10 veces a lo largo de su vida laboral. El 70% ha sufrido alguna de estas situaciones en los últimos 3 años.
Desconocimiento
Más del 85 % de los casos no se pone en conocimiento del centro ni se denuncia. Las causas principales son el desconocimiento del procedimiento y derechos existentes (71%) y/o la falta de confianza en la eficacia del procedimiento (39%).
El 60% de las enfermeras y fisioterapeutas encuestadas desconocen si existe un protocolo de actuación frente el acoso sexual y por razón de sexo al que acogerse, y solo el 22% afirma haber recibido información y/o haber tenido la posibilidad de formarse al respecto.
Ante esta realidad, SATSE reclama que se promuevan condiciones laborales que prevengan el acoso sexual y por razón de sexo a través del cumplimiento exigente de los planes de igualdad y protocolos que buscan su prevención, detección temprana, denuncia y apoyo y asesoramiento a las víctimas.
La Conselleria cuenta con un protocolo a seguir en caso de que sufras acoso
La Conselleria de Sanidad cuenta con un Protocolo para las/os trabajadoras/es que denuncien este tipo de casos en el que se garantiza la confidencialidad.
Quién puede comunicar los hechos La víctima, una persona conocedora del caso, delegadas/os sindicales, la Junta de Personal o la Dirección.
Cómo presentar la documentación
- Por registro de entrada del Dpto de salud Escrito dirigido a la Comisión de Gestión interna de Conflictos del Departamento CGIC acompañado de un sobre que indique “Confidencial” en el que se incluyen los hechos.
- Mediante correo electrónico a unitatdigualtatsanitat@gva.es
El acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito del empleo público está tipificado como falta disciplinaria muy grave e, incluso, puede ser constitutivo de delito
Investigación de los hechos
- La Presidencia CGIC comunicará a la persona interesada la recepción y se le solicita a la víctima su consentimiento para iniciar la investigación, garantizando el acompañamiento y asesoramiento jurídico que necesite.
- En plazo máximo 4 días hábiles el CGIC debe entrevistar a la víctima, a la persona denunciada y a los posibles testigos.
Resolución del caso
- En un plazo máximo 15 días hábiles deberá estar redactado el informe con las conclusiones y medidas organizativas/recomendaciones, o bien se archivará el caso si procede.
- Se notifica a las partes la decisión adoptada.
- Se propondrá a la Gerencia el inicio del procedimiento disciplinario, si es pertinente, según las conclusiones de la investigación.
- El plazo máximo de resolución es de 12 meses, si bien se atenderá al principio de celeridad en todo el procedimiento.
Consulta el protocolo de la Conselleria de Sanidad aquí
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